2021.01-至今 广州欢乐童年快乐种子科技有限公司
岗前培训负责人、学科负责人 | 教育培训 14K

•独立搭建并持续优化新人教师岗前培训体系，涵盖授课技能、课程规范、课堂管理及专业知识等模块，累计带教新教师超1000人，帮助新人2 周内达标上岗
•建立培训考核与反馈机制，定期输出评估报告，确保培训质量可追踪、可量化
•承担小学段语文线上正课教学，学员续费率稳定在 45% 以上，熟悉在线互动技巧与课堂节奏把控
•参与教学标准制定与课程优化，从一线视角推动教学质量提升
•熟练运用 DeepSeek、扣子 等 AI 工具辅助课件制作、教案设计及培训素材整理，并将 AI 应用技巧纳入新人培训内容，提升团队整体效率

2016.10-2020.09  陕西赵雅体育文化传播有限公司
校区主管 | 教育培训 10k

•统筹六家校区行政管理与市场运营，制定业绩目标并推动落地，整体达成率 100%
•负责各校区人员招聘、带教及日常管理，累计培养员工 50+名，提升团队执行力与服务标准
•搭建家长会员维护体系，处理投诉与反馈，客户满意度稳定在 99% 以上，有效提升续费与转介绍率

项目经历

2023.09-2024.10 新人教师“闪电上岗”培训计划（公司级重点项目）
岗前培训负责人

•为应对业务扩张带来的师资缺口，主导设计并落地为期4周的新人教师快速上岗培训方案，涵盖线上授课实操、课程标准化流程、课堂管理应急演练及家长沟通话术四大模块
•采用“小师傅负责+每日复盘+周度考核”模式，引入AI辅助生成模拟课堂案例与常见问题应答库，提升培训实战性
•首期培训覆盖65名新入职教师，结业达标率 96.9% ，参训教师上岗后首月学员满意度达100% ，培训体系被纳入公司新人入职标准流程

2026.01-至今 教师教学质量提升项目（语文学科专项）
阶段学科负责人

•通过监课、学员回访及教师自评，诊断出课堂互动不足、读写结合薄弱两大核心问题
•制定标准化教学改进方案：统一课件模板、设计分层提问话术、嵌入“精读+小练笔”标配环节
•组织每周集体备课与课例拆解，带领 24 名教师逐课打磨，录制示范课例 56 节
•建立以续费率、完课率为核心的教学质量周报制度，持续追踪改进效果
•项目期内语文学科续费率提升 5.4个百分点，改进方案沉淀为学科SOP推广至其它阶段

自我评价

近十年教育行业经验，涵盖一线教学、校区运营与师资培训。
擅长培训体系搭建与新人带教，善于将实践经验转化为可复制的培训方法；兼具线上授课能力与课程标准化意识。
积极运用AI工具赋能教学与培训，提升效率。
管理注重目标拆解与执行落地，沟通协调能力强。